Montant PASS PER : ce qu’il faut savoir

Le PASS n’est pas qu’un simple chiffre mis à jour chaque année. Il joue un rôle bien plus large, notamment lorsqu’il est question de préparer sa retraite avec un PER. Pour bien comprendre ce lien et adapter sa stratégie d’épargne, encore faut-il savoir comment ce plafond fonctionne… et ce qu’il représente vraiment.

Qu’est ce que le PASS ?

Le PASS est l’acronyme de Plafond Annuel de la Sécurité Sociale. C’est une valeur de référence, qui sert de base de calcul à de nombreuses cotisations et prestations sociales, en lien avec les revenus professionnels.

Le PASS est mis à jour chaque année par les autorités publiques, avec une application à compter du 1er janvier.

Quel est le lien entre le montant PASS et le PER ?

Le PASS détermine directement les plafonds de déduction fiscale auxquels vous pouvez prétendre pour vos versements dans un PER. 

Concrètement, le montant que vous pouvez déduire de votre revenu imposable dépend à la fois de votre statut professionnel (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.) et du montant du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale en vigueur. 

Ainsi, plus le PASS est élevé, plus le plafond de déduction fiscale autorisé augmente, vous permettant d’optimiser votre effort d’épargne tout en réduisant votre imposition, dans le respect des limites fixées par la législation. C’est pourquoi il est essentiel de suivre chaque année l’évolution du PASS pour ajuster au mieux votre stratégie d’épargne retraite et profiter pleinement des avantages fiscaux offerts par le PER.

Comment calculer le plafond de son PER avec le montant PASS ?

Le plafond de déduction fiscale du PER dépend de votre statut :

• 10 % de vos revenus professionnels perçus en N-1, dans la limite maximale équivalente à 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale de cette même année.
• OU 10 % du PASS de l’année N-1.

• 10 % de leur bénéfice, dans la limite de 8 fois le PASS annuel, à laquelle s’ajoute 15 % de la tranche de bénéfice située entre une et huit fois ce même plafond.
• OU 10 % du PASS en vigueur.

Calcul du plafond de déduction du PER : Quel est le montant du PASS en 2025 ?

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) s’élève à 47 100 € en 2025. C’est donc le montant de référence pour le calcul de nombreux droits sociaux (indemnités journalières, pensions, cotisations) ainsi que pour déterminer certains plafonds fiscaux, notamment dans le cadre du Plan Épargne Retraite (PER) tout au long de l’année.
Cette valeur est fixée chaque année par les pouvoirs publics en fonction de l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT).

Montant du PASS au cours des 3 dernières années pour calculer les plafonds de déduction du PER

Les montants du PASS des trois dernières années revêtent une importance particulière, car ils servent de référence pour calculer le plafond de déduction fiscale applicable à vos versements volontaires sur un Plan Épargne Retraite (PER). 

Grâce au mécanisme de report des plafonds non utilisés, il est possible d’utiliser sur l’année en cours les droits à déduction non consommés au cours des trois années précédentes. Concrètement, si vous n'utilisez  pas l’intégralité de votre plafond de déduction lors des années passées, vous pouvez cumuler ces plafonds restants (calculés sur la base des PASS correspondants) afin d’optimiser le montant de vos versements déductibles cette année. Ce dispositif constitue un véritable levier pour maximiser les avantages fiscaux liés à votre épargne retraite.

Voici l’évolution du PASS entre 2022 et 2024, qui montre une nette reprise après une période de stabilité :

Cette progression reflète les ajustements annuels réalisés pour suivre au plus près la dynamique des salaires, tout en tenant compte des écarts entre prévisions et données réelles.

Quels sont les multiples du PASS à connaître pour calculer les plafonds de son PER ?

De nombreux dispositifs sociaux et fiscaux utilisent non seulement le PASS brut, mais aussi ses multiples. 

Pour simplifier vos calculs, voici les équivalences les plus couramment rencontrées en 2025 :

Ces multiples sont particulièrement utiles pour calculer les plafonds de déduction fiscale d’un PER, les cotisations sociales des indépendants ou encore les seuils de certaines exonérations.

À quoi sert le PASS, en dehors du calcul du plafond de déduction pour le PER ?

Utilisé comme une référence incontournable dans de nombreux dispositifs sociaux et fiscaux, le PASS sert aussi bien aux particuliers qu’aux employeurs. Il entre en jeu dans le calcul des prestations, des cotisations, des plafonds d’exonération ou encore des droits à retraite. Voici comment son application se décline concrètement selon les profils concernés.

Pour les particuliers :

Le PASS est une référence clé dans le calcul de nombreuses prestations sociales et plafonds réglementaires, parmi lesquels :

• Les cotisations sociales plafonnées, calculées sur la base des revenus d’activité dans la limite du PASS (ex. : au-delà de 47 100 € en 2025) ;
• Les indemnités journalières en cas de maladie, maternité, paternité ou accident du travail (plafond journalier ou mensuel appliqué) ;
• La pension d’invalidité et la retraite de base, dont les montants sont déterminés en fonction des revenus limités au PASS ;
• L’épargne salariale, notamment pour les plafonds d’alimentation de certains plans (exemple : 25 % du PASS pour le PERCO) ;
• La gratification minimale de stage, calculée sur un pourcentage du plafond horaire ;
• Les seuils de revenu pour bénéficier d’aides, comme l’ACRE (exonération totale jusqu’à 75 % du PASS).

Pour les entreprises :

Le PASS est également un outil de référence pour les employeurs dans plusieurs domaines :

• Le calcul des contributions patronales, par exemple pour l’intéressement ou la participation (ex. : 8 % du PASS) ;
• La définition des tranches de rémunération servant au calcul des cotisations pour la retraite complémentaire ou la prévoyance ;
• La mise en place de régimes collectifs de prévoyance ou de retraite, avec des plafonds de déductibilité fiscale fondés sur le PASS ;
• L’obligation de gratification des stagiaires, dont le montant minimum est indexé sur le plafond horaire de la Sécurité sociale.