Partir à la retraite est une étape marquante qui s’accompagne de nombreux changements pratiques. Parmi eux, la question de la mutuelle santé revient très vite. Que devient la couverture collective quand le contrat de travail s’achève ? Faut-il garder sa mutuelle d’entreprise grâce à la loi Évin ou souscrire une assurance santé senior ? Voici nos conseils pour faire le bon choix et anticiper vos besoins après 60 ans.
Que devient la mutuelle d’entreprise à la retraite ?
En tant que salarié, vous bénéficiez d’une mutuelle d’entreprise obligatoire financée en partie par l’employeur. Mais une fois à la retraite, cette couverture cesse en principe. La loi Évin offre cependant une solution : vous pouvez demander à conserver votre contrat collectif à titre individuel.
Pour en profiter, il faut en faire la demande dans les 6 mois suivant la rupture du contrat de travail. Les garanties restent identiques, mais la cotisation devient entièrement à votre charge. Afin de limiter la hausse immédiate des tarifs, la loi prévoit un encadrement des augmentations pendant trois ans :
- aucune augmentation la première année
- +25 % maximum la deuxième année
- +50 % maximum la troisième année.
Au-delà, les tarifs sont libres et peuvent grimper fortement. Ce mécanisme rassure à court terme, mais ne garantit pas la stabilité à long terme.
Garder son ancienne mutuelle : avantages et limites
Conserver sa mutuelle d’entreprise à la retraite présente certains atouts :
- simplicité : pas de démarches supplémentaires si vous activez le dispositif Évin ;
- continuité de couverture : vous gardez les mêmes garanties sans interruption ;
- contrat connu : vous savez déjà ce qui est pris en charge.
Mais cette solution n’est pas toujours optimale. Les principaux inconvénients sont :
- Des cotisations rapidement élevées : après la troisième année, les hausses peuvent être importantes.
- Des garanties pas toujours adaptées : une mutuelle pensée pour les actifs ne correspond pas forcément aux priorités d’un retraité.
- Des services limités : peu de contrats collectifs incluent des prestations utiles après 60 ans, comme l’aide à domicile après hospitalisation.
En pratique, beaucoup de retraités finissent par comparer d’autres formules pour trouver une mutuelle santé senior plus souple et ciblée à leurs besoins. La réalité leur donne raison, car les tarifs sont très disparates et peuvent aller du simple au double.
Pourquoi choisir une mutuelle santé senior ?
Avec l’âge, certains frais de santé deviennent plus fréquents : consultations spécialisées, soins dentaires, lunettes, appareillages auditifs ou hospitalisations. Les remboursements de l’Assurance Maladie sont souvent insuffisants, ce qui augmente le reste à charge.
La mutuelle santé senior est conçue pour répondre à ces besoins spécifiques. Elles renforcent généralement la couverture sur les postes suivants :
- hospitalisation : prise en charge des frais de séjour, honoraires et chambre particulière
- soins dentaires : prothèses, implants, couronnes
- optique : verres progressifs, chirurgie réfractive
- aides auditives : remboursements renforcés au-delà du dispositif 100 % santé ou reste à charge 0
- médecine courante : consultations de spécialistes, dépassements d’honoraires.
Certaines formules intègrent aussi des services additionnels : aide-ménagère au retour d’hospitalisation, garde d’animaux, téléconsultation, assistance en cas de perte d’autonomie. Ces prestations améliorent la qualité de vie et sécurisent le quotidien des retraités.
Exemple concret : combien coûte une mutuelle pour un retraité de 65 ans ?
Prenons l’exemple de Marie, 65 ans, retraitée vivant en Normandie. Elle souhaite conserver une couverture solide mais sans exploser son budget. Elle opte pour un niveau moyen sur les garanties essentielles (hospitalisation, optique, dentaire, soins courants). Voici les 5 meilleures offres proposées par le comparateur Magnolia.fr :
Nom de la mutuelle |
Tarif mensuel |
Spécificités |
April Only Santé OS2 |
79 € |
Réduction couple Télémédecine Assistance complète |
AltoSanté AS3 |
79 € |
Réduction couple Bonus fidélité hospi, dentaire et médecine douce Réseau Carte Blanche |
April Flexi Santé Eco |
87 € |
Réduction couple Télémédecine Assistance complète |
Spvie Assurance Santé Nova |
87 € |
190 % BRSS* en dentaire 175 % BRSS* en hospi |
AltoSanté AS4 |
87 € |
Réduction couple Bonus fidélité hospi, dentaire et médecine douce Réseau Carte Blanche 190 % BRSS* en dentaire |
*BRSS : base de remboursement de la Sécurité Sociale
Ces 5 propositions sont des contrats de mutuelle responsable : ce type de contrat respecte un cahier des charges avec un panier de soins minimum, applique la réforme du 100% Santé (optique, dentaire et audiologie) et représente plus de 95% des offres du marché de la complémentaire santé.
Comment bien choisir sa mutuelle après 60 ans ?
Pour trouver la bonne couverture, il est essentiel de procéder par étapes :
1. Évaluer ses besoins
Analysez vos dépenses de santé des dernières années : optique, dentaire, spécialistes… Cela permet d’identifier les postes à renforcer.
2. Définir ses priorités
- Vision fragile ? Choisissez un contrat avec un bon forfait optique.
- Problèmes dentaires récurrents ? Renforcez les garanties sur les prothèses.
- Hospitalisations fréquentes ? Vérifiez la prise en charge d’une chambre particulière.
3. Comparer les offres
Ne vous limitez pas au tarif mensuel. Examinez :
- les plafonds annuels de remboursement
- les délais de carence
- l’existence d’un réseau de soins partenaires
- les services additionnels (aide à domicile, assistance santé, téléconsultation).
4. Anticiper l’avenir
Une bonne mutuelle doit être évolutive. Mieux vaut choisir une formule modulable qui pourra s’adapter à vos besoins en vieillissant plutôt que de devoir changer de contrat à 75 ans.
Mutuelle senior : une dépense utile pour préserver son budget santé
La fin de la mutuelle d’entreprise marque un tournant important lors du passage à la retraite. Si la loi Évin permet de conserver son ancien contrat pendant quelques années, cette solution reste limitée par l’évolution des tarifs et le manque d’adaptation aux besoins des seniors. À la retraite, les revenus diminuent alors que les frais médicaux tendent à augmenter. Sans mutuelle adaptée, le reste à charge peut rapidement devenir difficile à assumer.
Choisir une mutuelle senior, c’est investir dans sa santé et sécuriser son budget. Même si la cotisation représente en moyenne 70 à 100 € par mois pour un assuré de 65 ans, elle permet d’éviter des restes à charge de plusieurs centaines, voire milliers d’euros par an.
Bien choisie, une complémentaire santé senior devient un véritable allié pour vivre sa retraite sereinement, en restant protégé face aux dépenses médicales qui augmentent avec l’âge.