Complémentaire tranche 2 fiche de paie : cette ligne apparaît dans la rubrique retraite de votre bulletin de salaire uniquement si votre rémunération brute mensuelle dépasse 4 005 euros en 2026. Elle finance la même caisse que la tranche 1, l'Agirc-Arrco, mais sur une assiette différente et avec des taux presque trois fois plus élevés. Pour beaucoup de salariés qui la découvrent, la question immédiate est : est-ce normal, et comment vérifier que le calcul est juste ?
Ce que la lecture d'un bulletin ne dit pas toujours clairement, c'est que la tranche 2 coexiste obligatoirement avec la tranche 1 sur le même bulletin. Un salarié à 6 000 euros brut ne cotise pas uniquement en tranche 2 sur tout son salaire, il cotise en tranche 1 sur les premiers 4 005 euros, puis en tranche 2 sur les 1 995 euros restants. Deux lignes, deux taux, une seule caisse.
Complémentaire tranche 2 fiche de paie : où se trouve cette ligne et comment la lire
Sur un bulletin de salaire 2026, la ligne "Complémentaire tranche 2" se situe dans la rubrique Retraite, immédiatement après la ligne "Complémentaire tranche 1". Elle n'apparaît jamais seule, si la tranche 2 est présente, la tranche 1 l'est nécessairement aussi.
Plusieurs libellés sont possibles selon le logiciel de paie :
- Complémentaire tranche 2, généralement située juste après la Complémentaire tranche 1 sur le bulletin de salaire ;
- "Retraite complémentaire tranche 2"
- "Agirc-Arrco tranche 2"
- "Complémentaire T2"
- "Tranche B" ou "Tranche C", ancienne terminologie pré-2019, encore utilisée par certains logiciels non mis à jour
La ligne présente systématiquement deux colonnes : la part salariale (prélevée sur le salaire brut) et la part patronale (visible pour information, non déduite du salaire net).
Comment calculer ce qui figure sur la ligne tranche 2
Le calcul repose sur trois éléments : l'assiette (la fraction du salaire en tranche 2), le taux salarial (9,50 % en 2026 si CEG incluse) et le plafond de la tranche 2 (32 040 € par mois).
À condition que le salaire brut ne dépasse pas 32 040 euros, au-delà, la tranche 2 s'arrête.
Exemples en 2026 (PMSS = 4 005 €) :
|
Salaire brut mensuel |
Assiette tranche 2 |
Cotisation salariale T2 (9,50 %) |
|
4 500 € |
495 € |
47,03 € |
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6 000 € |
1 995 € |
189,53 € |
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8 000 € |
3 995 € |
379,53 € |
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10 000 € |
5 995 € |
569,53 € |
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32 040 € (plafond T2) |
28 035 € |
2 663,33 € |
Ce qui s'ajoute à la tranche 2 : la CET
Pour les salariés dont le salaire dépasse le PMSS, une cotisation supplémentaire apparaît sur le bulletin : la CET (Contribution d'Équilibre Technique) au taux de 0,21 % salarial. Elle est calculée sur la totalité du salaire brut dans la limite de 2 PMSS (8 010 € par mois en 2026). Elle ne génère pas de points de retraite, c'est une contribution de solidarité.
La CET figure généralement sur une ligne distincte, séparée de la tranche 2. Pour un cadre à 6 000 euros brut, elle représente 6 000 € × 0,21 % = 12,60 euros par mois, un montant modeste mais à vérifier lors de chaque changement de PMSS en début d'année.
Les spécificités pour les cadres
Les cadres sont les principaux concernés par la tranche 2. En plus des cotisations Agirc-Arrco communes, deux lignes spécifiques s'ajoutent sur leur bulletin.
La prévoyance cadre décès : cotisation patronale obligatoire de 1,50 % calculée sur la tranche 1 uniquement, en vertu de la convention collective nationale des cadres. Elle finance une garantie décès minimale pour tous les cadres.
L'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) : cotisation spécifique de 0,020 % salariale et 0,040 % patronale, calculée sur le salaire plafonné à 4 PMSS. Elle finance les services d'accompagnement de l'APEC pour les cadres en recherche d'emploi.
Ces deux lignes n'ont aucun lien avec la tranche 2 en elle-même, elles concernent le statut cadre, pas le niveau de salaire. Un cadre dont le salaire est inférieur au PMSS n'aura pas de ligne tranche 2 mais aura quand même ces deux cotisations spécifiques.
Les erreurs à vérifier sur le bulletin
Trois vérifications rapides permettent de contrôler que la ligne tranche 2 est correctement calculée.
Vérification 1 — L'assiette
Elle doit correspondre exactement à la différence entre le salaire brut et le PMSS (4 005 €). Si l'assiette affichée diffère, demandez une explication à votre service RH.
Vérification 2 — Le taux salarial
Il doit être de 9,50 % si la CEG est incluse dans la même ligne (8,64 % + 0,86 %) ou de 8,64 % si la CEG apparaît séparément. La CEG tranche 2 est identique à la CEG tranche 1.
Vérification 3 — La présence simultanée de la tranche 1
La tranche 2 ne peut jamais apparaître sans la tranche 1. Si votre bulletin affiche une tranche 2 sans tranche 1, c'est une erreur de paie à signaler immédiatement.