Vous êtes agent de la fonction publique et vous vous interrogez sur votre couverture santé en 2026 ? Face aux évolutions récentes de la protection sociale et à la mise en place de la complémentaire obligatoire, il est essentiel de bien comprendre vos droits. Que vous soyez à la recherche d’une mutuelle labellisée ou que vous souhaitiez identifier votre nouvel organisme de référence, ce guide fait le point pour vous. Découvrez sans attendre notre liste mutuelle fonction publique à jour, ainsi que les clés pour naviguer sereinement entre les dispositifs individuels et les contrats collectifs imposés par votre administration.
Liste des mutuelles pour la fonction publique en 2026
En 2026, de nombreux organismes proposent des contrats conformes aux exigences réglementaires. En voici la liste complète des mutuelles labellisées au 7 novembre 2025 (source Direction générale des Collectivités Locales) :
- ACORIS Mutuelles
- Accenture SAS
- AESIO Mutuelle
- Almutra
- Amellis Mutuelles
- Assurances du Crédit Mutuel
- Aubéane Mutuelle de France
- Avenir Santé Mutuelle
- Abeille Santé
- AXA France
- CCMO Mutuelle
- Centre Mutualiste interprofessionnel (CMP), Mutuelle Médico-Chirurgicale
- MLC Mutuelle (ex-Mutuelle La Choletaise)
- Mutuelle Mutelios (ex-CNM Prévoyance Santé)
- Complévie
- EMOA Mutuelle du Var
- EOVI MCD Mutuelle
- La Fraternelle des Territoriaux
- Groupama
- Groupe France Mutuelle
- Groupe des Mutuelles Indépendantes (GMI)
- Groupe SMISO Mutuelle des Cadres
- Harmonie Mutuelle
- Identités Mutuelle
- Intériale
- IPSEC
- MUTEX
- Mutuelle Klesia Mut’
- Lamie Mutuelle
- Le Libre Choix
- Mutuelle 403
- MBA Mutuelle
- MCLR
- M comme Mutuelle
- Les Ménages prévoyants
- MGAS
- MIP l'Entreprise Santé
- Mutuelle du CHU de Clermont-Ferrand et Hôpitaux du Puy-de-Dôme
- Mutuelle du Ministère de la Justice (MNJ)
- MTRA (Mutuelle Territoriale Régionale d’Alsace des Préfectures et des Collectivités Territoriales et Hospitalières)
- MTRL (Mutuelle de la Région Lyonnaise)
- MUTAME & Plus
- MUTAMI
- Muta Santé
- Mut’Est
- Mutlor
- MUTUALE, la Mutuelle Familiale
- Mutualia Alliance Santé
- Mutualp
- Mutuelle Apréva
- Mutuelle de Bagneux
- Mutuelle de France Alpes du Sud (MFAS)
- Mutuelle Centrale des Finances (MCF)
- Mutuelle Complémentaire d’Alsace
- MCVPAP (Mutuelle Complémentaire de la Ville de Paris, de l’Assistance Publique et des Administrateurs annexes)
- Mutuelle des Hospitaliers (SMH)
- Mutuelle des Cheminots de la Région de Nantes (MCRN)
- Mutuelle de la Corse
- Mutuelle Ensemble
- Mutuelle Entrain
- Mutuelle Entrenous
- Mutuelle d’Entreprise 341
- Mutuelle UNMI’Mut
- La Mutuelle Catalane
- La Mutuelle Familiale
- Mutélios (ex-Mutuelle Familiale de l’Île de France)
- Mutuelle Familiale de l’Indre
- Mutuelle Familiale de Normandie
- Mutuelle de France Unie
- La Mutuelle Générale
- Mutuelle Générale de l’Économie, des Finances et de l’Industrie (MGEFI)
- Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale (MGEN)
- Mutuelle Générale de Prévoyance sociale
- Mutuelle Générale de Prévoyance et d’Assistance (MGPA)
- Mutuelle Générale de Solidarité de la Réunion (MGSR)
- Mutuelle des Hôpitaux de la Vienne
- Mutuelle Inter-région des Fonctionnaires Territoriaux
- Mutuelle Just’
- Mutuelle de LACYDON
- Les Mutuelles Ligériennes
- Mutuelle MCM Corse
- Mutuelle Médico-Chirurgicale
- Mutuelle ME
- Mutuelle IMPOSS
- Mutuelle MOS
- Mutuelle Nationale des Fonctionnaires des Collectivités Territoriales (MNFCT)
- Mutuelle Nationale des Sapeurs-Pompiers de France (MNSPF)
- Mutuelle Nationale Territoriale (MNT)
- Mutuelle Ociane
- Mutuelle de l’Oise des Agents Territoriaux (MOAT)
- Mutuelle du Pays Martégal
- Mutuelle du Personnel de la Caisse des Dépôts et Consignations (MPCDC)
- Mutuelle des Pays de Vaucluse
- Mutuelle interprofessionnelle de Prévoyance
- Mutuelle des Pays de Vilaine
- Mutuelle du Personnel des Collectivités Territoriales de la Réunion
- Mutuelle de Poitiers Assurances
- Mutuelle de la Police Nationale
- Mutuelle PRECOCIA
- Mutuelle Prévifrance
- Mutuelle de Prévoyance et de Santé
- Mutuelle du Rempart
- Mutuelle des Sapeurs-Pompiers de Paris (MSPP)
- Mutuelle Service d’Assainissement Marseille Métropole (SERAMM)
- Mutuelle des Services Publics
- Mutuelle du Soleil
- Mutuelle du Val de Sèvre
- Mutuelle VIASANTE
- Mutuelle des Territoriaux et Hospitaliers
- Mutuelle des travailleurs de la Région Givordine
- Mutuelle MASC
- Mutuelle UDT
- Mutuelle Verte
- Pavillon Prévoyance
- Prévifrance
- Protection Mutuelle et Familiale
- Prévoyance mutualiste d’Île de France
- QUATREM
- Radiance Mutuelle
- La Refuge Mutualiste
- SAMR
- Santé Mut Roanne
- Sereina Mutuelle
- SMATIS
- SMI Mutuelle
- La Solidarité Mutualiste
- SOLIMUT Mutuelle de France
- Territoria Mutuelle
- Thélem Assurances
- Union Fraternelle des Régions (UFR)
- Union des Travailleurs
- Mutame Savoie
La diversité des offres permet aux agents publics d’adapter leur couverture à leur situation personnelle et professionnelle.
Qui peut bénéficier d’une mutuelle labellisée ?
Un dispositif initialement destiné aux agents territoriaux
À l’origine, les mutuelles labellisées visaient principalement les agents de la fonction publique territoriale afin de faciliter leur accès à une complémentaire santé financée en partie par leur collectivité.
Un accès élargi à l’ensemble de la fonction publique
Aujourd’hui, le dispositif concerne un public plus large :
- agents de la fonction publique territoriale (FPT)
- agents de la fonction publique d’État (FPE)
- agents de la fonction publique hospitalière (FPH)
- fonctionnaires titulaires
- contractuels
- agents permanents
- stagiaires en période d’évaluation.
Cette extension renforce l’objectif d’une protection sociale accessible à tous les agents publics, quel que soit leur statut.
Pourquoi choisir la mutuelle labellisée?
Des conditions d’adhésion avantageuses
La mutuelle labellisée présente plusieurs avantages importants :
- absence de limite d’âge à la souscription
- cotisations encadrées et équitables
- absence de discrimination liée à l’état de santé
- couverture immédiate sans délai de carence.
Une tarification régulée
Les mécanismes de régulation limitent les écarts de cotisations entre assurés. Par ailleurs, les familles nombreuses bénéficient souvent de plafonds tarifaires avantageux.
Comment fonctionne la souscription à une mutuelle labellisée ?
L’adhésion individuelle avec participation financière
L’agent choisit librement une mutuelle figurant sur la liste officielle. Une fois la souscription effectuée, la collectivité peut participer au financement de la cotisation :
- prise en charge totale ;
- prise en charge partielle.
Les modalités de versement de l’aide
La participation financière peut être versée :
- directement à l’agent
- directement à la mutuelle.
Ce système protecteur réduit le coût réel de la complémentaire santé.
La convention de participation : une solution collective
Un dispositif négocié par les collectivités
La convention de participation permet aux collectivités de négocier des contrats collectifs auprès de mutuelles sélectionnées via un appel d’offres.
Les principaux avantages
Ce mécanisme offre plusieurs bénéfices :
- mutualisation des risques
- tarifs plus avantageux
- garanties uniformes
- gestion administrative simplifiée.
Les agents peuvent ainsi bénéficier d’une couverture collective souvent plus complète et moins coûteuse qu’une mutuelle à titre individuel.
La mutuelle labellisée respecte un cahier des charges offrant un socle minimal de protection :
- le remboursement du ticket modérateur
- la prise en charge du forfait journalier hospitalier
- la limitation des dépassements d’honoraires
- l’accès au dispositif 100 % Santé ou reste à charge zéro en optique, dentaire et audiologie.
, complété éventuellement par des prestations additionnelles qui viennent renforcer la couverture (médecines douces, accès réseau de soins partenaire, bonus fidélité, services d'assistance).
Certains contrats incluent également des garanties de prévoyance couvrant l’incapacité de travail, l’invalidité et le décès qui renforcent la sécurité financière des agents publics et de leurs proches.
Qu’est-ce que la mutuelle labellisée obligatoire des agents de la fonction publique ?
Depuis le 1er janvier 2025, les quelque 2,5 millions d’agents de la fonction publique d’État accèdent progressivement à une complémentaire santé dont le coût est pris en charge à 50 % par leur employeur. Ce contrat s’aligne sur la mutuelle entreprise obligatoire en place dans le secteur privé depuis janvier 2016.
Cette réforme marque la mise en place d’un nouveau système de protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique d’État, intégrant une participation financière de l’administration afin de renforcer la couverture santé des agents publics.
Chaque organisme de la fonction publique a lancé un appel d’offres pour sélectionner la mutuelle collective destinée aux actifs, aux retraités et aux ayants droit des actifs ou des retraités (conjoint, enfants). Seuls les actifs sont soumis à une adhésion obligatoire (sauf dispense autorisée), les autres peuvent choisir librement un contrat individuel de mutuelle santé.
Ces mutuelles de la fonction publique seront déployées jusqu’en mai 2026 selon le calendrier en vigueur par employeur.
Voici les organismes choisis dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire de la fonction publique :
- Ministère de la Justice : groupement Intériale – AXA France
- Ministère de l’Intérieur : La Mutuelle Générale
- Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères : groupement MAEE et MGEN
- Ministère de l’Éducation Nationale : groupement MGEN, MAGE et CNP Assurances
- Ministères sociaux (Santé, Travail) : MGAS
- Ministère de l’Économie et des Finances : Alan
- Ministère de la Culture : MGEN
- Ministère de l’Agriculture : consortium Agrica – Crédit Agricole Assurances – Groupama
- Ministère des Armées : Harmonie Mutuelle pour les personnels civils et Unéo pour les personnels militaires
- Ministère de l’Écologie : Alan
- Services du Premier Ministre : Alan
- Direction Générale de l’Aviation Civile : Alan
- Cour des Comptes : Alan