À retenir :
- Critère médical : capacité de travail ou de gain réduite d'au moins deux tiers, avec la possibilité d'exercer une activité adaptée.
- Pension : 30 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années, entre 338,31 € et 1 201,50 € brut par mois en 2026.
- Travail : aucune limite d'heures n'est fixée par la loi, mais la pension est réduite si vos revenus totaux dépassent un plafond.
- Durée : la pension est révisable et prend fin à l'âge légal de la retraite, où elle est remplacée par une retraite pour inaptitude.
- Assurance de prêt : la catégorie 1 n'équivaut ni à une IPT ni à une IPP ; l'assureur fait évaluer votre situation par son propre médecin.
Sommaire :
- Définition et conditions
- Différences entre catégories 1, 2 et 3
- Montant et calcul de la pension
- Travailler en invalidité catégorie 1
- Droits et avantages
- Invalidité catégorie 1 et retraite
- Invalidité catégorie 1 et assurance de prêt
- Démarches et recours
- Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'invalidité catégorie 1 ? Définition et conditions
L'invalidité catégorie 1 concerne une personne dont la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers (66 %), mais qui reste capable d'exercer une activité rémunérée. C'est le premier niveau du dispositif d'invalidité de la Sécurité sociale, défini par l'article L. 341-1 du Code de la sécurité sociale.
Attention à une confusion fréquente : le seuil est bien une réduction de deux tiers de la capacité de travail, et non d'un tiers. Il est constaté par le médecin-conseil de l'Assurance Maladie, qui tient compte de votre âge, de votre état général, de vos facultés physiques et mentales, de vos aptitudes et de votre formation professionnelle.
L'invalidité doit résulter d'une maladie ou d'un accident d'origine non professionnelle. Un accident du travail ou une maladie professionnelle relève d'un autre régime (AT/MP), qui donne droit à une indemnité en capital ou à une rente d'incapacité permanente, et non à une pension d'invalidité.
Les conditions administratives
À la date de l'arrêt de travail ou de la constatation de l'invalidité, vous devez :
- ne pas avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite ;
- être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois ;
- avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédents, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le SMIC horaire au cours des 12 mois civils précédents.
Quelles maladies peuvent mener à une invalidité catégorie 1 ?
Il n'existe pas de liste de maladies ouvrant droit à l'invalidité catégorie 1. Le classement dépend de l'impact de votre état de santé sur votre capacité de travail, et non du diagnostic. Il concerne par exemple des maladies chroniques (sclérose en plaques, diabète compliqué, maladies cardiaques, cancers), des troubles musculo-squelettiques, des troubles psychiques ou les séquelles d'un accident de la vie privée.
Quelle est la différence entre invalidité catégorie 1, 2 et 3 ?
Les trois catégories se distinguent par la capacité restante à travailler et le besoin d'aide d'une tierce personne.
| Catégorie | Situation | Pension | Montant mensuel brut 2026 |
|---|---|---|---|
| Catégorie 1 | Capable d'exercer une activité rémunérée adaptée | 30 % du salaire annuel moyen | De 338,31 € à 1 201,50 € |
| Catégorie 2 | Incapable d'exercer une profession quelconque | 50 % du salaire annuel moyen | De 338,31 € à 2 002,50 € |
| Catégorie 3 | Incapable de travailler et ayant besoin d'une tierce personne pour les actes de la vie courante | 50 % du salaire annuel moyen + majoration pour tierce personne | De 338,31 € à 2 002,50 €, + 1 298,44 € de majoration |
Montants publiés par l'Assurance Maladie au 1er janvier 2026, revalorisés chaque année au 1er avril.
L'évaluation porte sur la capacité de gain, et non sur le fait d'occuper un emploi au moment de la décision. Une personne en catégorie 2 peut ainsi reprendre une activité très partielle sans perdre automatiquement son classement. Pour aller plus loin, consultez notre article sur l'invalidité catégorie 2 et l'assurance de prêt.
Pension d'invalidité catégorie 1 : montant et calcul
La pension d'invalidité catégorie 1 est égale à 30 % du salaire annuel moyen de vos 10 meilleures années d'activité (ou de toutes vos années si vous avez cotisé moins de 10 ans). Les salaires retenus sont plafonnés au plafond annuel de la Sécurité sociale.
- Montant minimum : 338,31 € brut par mois.
- Montant maximum : 1 201,50 € brut par mois, soit 30 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026).
Exemple : avec un salaire annuel moyen de 24 000 € brut sur vos 10 meilleures années, la pension s'élève à 7 200 € par an (24 000 € × 30 %), soit 600 € brut par mois.
La pension est versée chaque mois par la CPAM, à terme échu. Elle est soumise à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS, Casa), sauf exonération selon votre revenu fiscal de référence. Si elle est faible, vous pouvez demander l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI), versée sous conditions de ressources.
Un contrat de prévoyance, d'entreprise ou individuel, peut compléter cette pension par une rente d'invalidité, selon les conditions du contrat.
Peut-on travailler en invalidité catégorie 1 ? Heures de travail et cumul avec un salaire
Oui. L'invalidité catégorie 1 est justement prévue pour les personnes qui peuvent continuer à travailler, souvent à temps partiel ou sur un poste aménagé.
Combien d'heures peut-on travailler en invalidité catégorie 1 ?
La loi ne fixe aucun nombre d'heures maximum. Votre temps de travail est défini avec votre employeur et le médecin du travail, en fonction de votre état de santé. La seule limite est financière : au-delà d'un certain niveau de revenus, votre pension est réduite.
Comment fonctionne le cumul pension d'invalidité et salaire ?
Vous percevez l'intégralité de votre pension tant que la somme de vos revenus d'activité et de votre pension, appréciée sur 12 mois, ne dépasse pas un plafond. Ce plafond correspond au montant le plus favorable entre :
- votre salaire annuel moyen des 10 meilleures années ;
- votre salaire de la dernière année d'activité précédant l'arrêt de travail, dans la limite de 1,5 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (72 090 € en 2026).
En cas de dépassement, la pension n'est pas supprimée : elle est réduite de la moitié du montant dépassé. Vous devez déclarer vos revenus à la CPAM chaque trimestre.
Quels sont vos droits et avantages en invalidité catégorie 1 ?
- Soins remboursés à 100 % : vous êtes exonéré du ticket modérateur, dans la limite des tarifs de la Sécurité sociale (hors dépassements d'honoraires, participations forfaitaires et franchises médicales).
- Retraite : chaque trimestre de pension d'invalidité est validé pour votre retraite.
- Emploi : en tant que titulaire d'une pension d'invalidité, vous bénéficiez de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (comme les personnes ayant une RQTH), qui facilite l'aménagement de votre poste.
- Aides : sous conditions, allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) et carte mobilité inclusion (CMI), délivrée par la MDPH.
Les limites : la pension ne représente que 30 % du revenu de référence (contre 50 % en catégorie 2), elle reste révisable lors des contrôles médicaux, et l'aménagement de votre emploi dépend des possibilités de votre employeur.
Invalidité catégorie 1 et retraite : que se passe-t-il ?
La pension d'invalidité prend fin à l'âge légal de départ à la retraite. Elle est alors remplacée par une retraite pour inaptitude au travail, versée à taux plein même si vous n'avez pas tous vos trimestres.
Si vous exercez encore une activité professionnelle à l'âge légal, vous pouvez demander à continuer à percevoir votre pension d'invalidité jusqu'à votre départ effectif à la retraite, au plus tard à l'âge du taux plein automatique. Rapprochez-vous de votre caisse de retraite pour anticiper ce passage.
Invalidité catégorie 1 et assurance de prêt : êtes-vous indemnisé ?
Pas automatiquement. L'assureur de votre crédit immobilier n'est pas lié par la décision de la Sécurité sociale : il fait évaluer votre situation par son propre médecin, selon les critères de votre contrat.
La catégorie 1 ne vaut ni IPT ni IPP
Pour fixer votre taux d'invalidité en assurance de prêt, l'assureur croise le plus souvent deux taux dans un barème croisé :
- le taux d'invalidité fonctionnelle : votre atteinte physique ou mentale, évaluée d'après un barème médical ;
- le taux d'invalidité professionnelle : l'impact de cette atteinte sur votre métier.
Découvrez la différence entre invalidité fonctionnelle et invalidité professionnelle. Le taux obtenu détermine ensuite la garantie qui s'applique :
| Garantie | Taux contractuel en général | Pour une invalidité catégorie 1 |
|---|---|---|
| IPT (invalidité permanente totale) | 66 % ou plus | Rarement atteinte, sauf métier très exposé |
| IPP (invalidité permanente partielle) | Entre 33 % et 66 % | C'est la garantie qui peut le plus souvent s'appliquer |
Si votre contrat ne comporte pas de garantie IPP, ce qui est fréquent dans les contrats groupe des banques, vous ne serez pas indemnisé en dessous de 66 %. Si l'IPP est souscrite, l'indemnisation est généralement proportionnelle au taux retenu. Elle dépend aussi du mode d'indemnisation : indemnitaire (l'assureur compense votre perte de revenus) ou forfaitaire (il prend en charge la mensualité, quels que soient vos revenus).
Pensez aussi à déclarer votre sinistre à votre assureur de prêt dans les délais prévus par votre contrat.
Emprunter quand on est déjà en invalidité catégorie 1
C'est possible. Plusieurs dispositifs vous protègent :
- Loi Lemoine : aucun questionnaire de santé ne peut vous être demandé si votre part assurée ne dépasse pas 200 000 € (tous prêts immobiliers en cours confondus) et que le prêt se termine avant vos 60 ans. Vous n'avez alors pas à déclarer votre invalidité.
- Déclaration exacte : dans les autres cas, vous devez déclarer votre état de santé et votre pension d'invalidité. Une omission volontaire peut entraîner la nullité du contrat (article L. 113-8 du Code des assurances).
- Convention AERAS : si vous présentez un risque aggravé de santé, votre dossier est examiné sur trois niveaux pour vous proposer une assurance, éventuellement avec une surprime ou des exclusions.
- Revenus : de nombreuses banques prennent en compte la pension d'invalidité dans le calcul de votre capacité d'emprunt, surtout si elle s'ajoute à un salaire.
Démarches : demande, révision et contestation
Comment obtenir une invalidité catégorie 1 ?
La pension d'invalidité peut être attribuée :
- à l'initiative du médecin-conseil de la CPAM, souvent à l'issue de la période d'indemnités journalières (jusqu'à 3 ans en cas d'affection de longue durée) ;
- à votre demande, avec le formulaire S4150 et un certificat de votre médecin traitant.
La CPAM dispose de 2 mois pour se prononcer : sans réponse, la demande est considérée comme refusée.
Révision de la catégorie
Votre classement peut évoluer. En cas d'aggravation, vous pouvez demander un passage en catégorie 2 (pension de 50 %). À l'inverse, si votre état s'améliore, la CPAM peut réduire ou suspendre votre pension.
Contester la décision
En cas de désaccord sur votre classement, saisissez la commission médicale de recours amiable (CMRA) dans les 2 mois suivant la notification. En cas d'échec, vous pouvez saisir le pôle social du tribunal judiciaire.
Questions fréquentes sur l'invalidité catégorie 1
Combien touche-t-on en invalidité catégorie 1 ?
La pension est égale à 30 % du salaire annuel moyen des 10 meilleures années. En 2026, elle est comprise entre 338,31 € et 1 201,50 € brut par mois.
Combien d'heures peut-on travailler en invalidité catégorie 1 ?
Aucun nombre d'heures maximum n'est fixé par la loi. Vous pouvez travailler à temps partiel ou à temps plein, selon votre état de santé et l'avis du médecin du travail. Votre pension est seulement réduite si vos revenus totaux dépassent votre salaire de référence.
Quel est le taux d'invalidité pour la maladie de Parkinson ?
Il n'existe pas de taux prédéfini. La CPAM évalue l'impact des symptômes sur votre capacité de travail : selon le stade de la maladie et votre métier, vous pouvez être classé en catégorie 1, 2 ou 3. Votre assureur de prêt applique, lui, son propre barème.
Peut-on perdre sa pension d'invalidité catégorie 1 ?
Oui. La pension est attribuée à titre temporaire. La CPAM peut la réviser, la suspendre ou la supprimer si votre état s'améliore. Elle est réduite si vos revenus dépassent le plafond de cumul, et prend fin à l'âge légal de la retraite.
Peut-on être licencié en invalidité catégorie 1 ?
Le classement en invalidité n'est pas un motif de licenciement : un licenciement pour ce seul motif serait discriminatoire. En revanche, si le médecin du travail vous déclare inapte et qu'aucun reclassement n'est possible, un licenciement pour inaptitude peut être engagé.
L'invalidité catégorie 1 permet-elle le remboursement de mon crédit immobilier ?
Pas automatiquement. Il faut que votre contrat comporte une garantie invalidité permanente partielle (IPP) et que le médecin de l'assureur retienne un taux suffisant, généralement d'au moins 33 %. L'assureur prend alors en charge une partie de vos mensualités, selon les conditions de votre contrat.
Bien s'assurer avec une invalidité catégorie 1
Être en invalidité catégorie 1 n'empêche ni d'emprunter ni de faire valoir ses droits auprès de son assureur. Mais les barèmes d'assurance emprunteur sont complexes : lisez attentivement les conditions de la garantie IPP et du mode d'indemnisation. Si vous préparez un prêt ou souhaitez changer d'assurance emprunteur, un courtier spécialisé peut vous aider à trouver un contrat adapté. Comparez les offres d'assurance de prêt.